老板抱怨太多貨單要簽字被懟 員工直言不諱

在江蘇南京,一名員工因老板抱怨簽字單子太多而直接反駁,稱(chēng)公司未能上市主要是因?yàn)槔习宓脑颍⒅肛?zé)其懶散。當(dāng)時(shí)快到年底,有很多貨單需要簽字。老板一邊簽字一邊隨口抱怨了幾句,可能只是想讓員工理解一下自己的辛苦,卻沒(méi)想到員工會(huì)如此直率地回應(yīng)。

員工說(shuō):“你就寫(xiě)吧,誰(shuí)讓你天天不來(lái)找我們簽字啊,天天簽字都找不到你人,你干嘛啊,公司不上市一般都是你的原因,你這么懶散怎么帶我們,這才多少啊,這么多話(huà),每天都要簽字你不知道啊。”聽(tīng)到這些話(huà),老板一時(shí)無(wú)言以對(duì),只能繼續(xù)簽字。

網(wǎng)友們對(duì)此議論紛紛。有人調(diào)侃道:“這哪是員工啊?老板娘都不敢這么說(shuō)。”還有人表示:“這才是真正的好員工,想要當(dāng)甩手掌柜,就要有這樣的覺(jué)悟,這種員工才能讓老板放心。”

從員工的角度來(lái)看,敢于直言不諱地提出問(wèn)題,說(shuō)明他對(duì)公司的未來(lái)發(fā)展有所關(guān)注,不會(huì)對(duì)公司現(xiàn)狀坐視不理。如果老板真的不及時(shí)反思這種管理方式,可能會(huì)影響公司的長(zhǎng)期運(yùn)營(yíng)。而從老板的角度來(lái)看,雖然員工的直接反饋有些刺耳,但也是一種提醒,管理不能僅靠個(gè)人英雄主義,而是需要團(tuán)隊(duì)共同努力。

從兩人的語(yǔ)氣來(lái)看,這次對(duì)話(huà)更像是在調(diào)侃,而不是發(fā)脾氣,這也表明公司內(nèi)部氛圍還不錯(cuò)。如果關(guān)系真的不和諧,就不會(huì)有這種輕松的交流了。

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